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        系统面向公安民警和公安机关各级建制单位,通过灵活的考核指标、科学的评估方法、有效的绩效沟通、持续的绩效改进等绩效管理过程,结合当地公安机关绩效管理措施和业务特点灵活定制多层级考核标准,实现了公安绩效工作的过程管理和目标管理,体现了绩效考评的公平、公正、公开,有力地推动了公安工作和队伍建设的全面、协调、可持续发展。


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